Jobs in Vincent, California

Immediate Start

Telefonist(e) en administratieve kracht

GMI group Vincent, CA

Beantwoord jij vlot en professioneel alle inkomende telefoons? Combineer jij moeiteloos verschillende administratieve taken? Ben jij zorgzaam en proactief? Dan ben jij misschien de administratieve duizendpoot die we zoeken voor de functie van telefonist(e) en administratieve kracht voor ons kantoor in Oevel! Als telefonist(e) – administratieve kracht ben je de rots in de branding van GMI group. Je ondersteunt de organisatie met een breed administratief takenpakket waarbij je er steeds over waakt de juiste prioriteiten te leggen en elke taak op een professionele manier uitvoert. We rekenen op jou om: elke inkomende telefoon vriendelijk en vakkundig te behandelen de briefwisseling, bestellingen en voorraad te organiseren het klassement op peil te houden en regelmatig gegevensinput te doen onze bezoekers professioneel te onthalen en een lekker kopje koffie te geven de vergaderzalen spik en span te houden voor en na een meeting het management en de organisatie te ondersteunen in diverse administratieve taken (bv. projectrapportering, helpdeskcases registreren, inkooporders maken, …) Je maakt deel uit van het back-office team en rapporteert rechtstreeks aan de directie. Wil je ons overtuigen met jouw IT-talent? Dan moeten we dringend praten! Heb jij de juiste kwaliteiten en talenten? Als telefonist(e) en administratieve kracht ben je een kei in administratie en ‘multi-tasken’. Je werkt gestructureerd en georganiseerd en weet elke taak professioneel af te werken. Je bent uitermate klantgericht en hecht veel belang aan kwaliteit. Je stelt je joviaal en behulpzaam op ten opzichte van de organisatie en haalt hier ook veel voldoening uit. Je bent vlot en communicatief, maar steeds professioneel. Als ‘stem’ van de organisatie bepaal je mee het imago van GMI group bij het eerste telefonisch contact en hier ga je uiterst zorgvuldig en vakkundig mee om. Naast bovenstaande eigenschappen herken je je maximaal in onderstaande basisvereisten: een relevante opleiding in het brede domein van office management vlot kunnen werken met de Microsoft Office tools perfecte kennis van het Nederlands – vlotte kennis van Engels en Frans is een pluspunt resultaatgericht en gedreven om elke taak tot een goed einde te brengen uiterst discreet en integer proactief en zelfstandig kunnen werken een natuurlijk enthousiasme en positivisme een zorgzame en toffe collega bereid om minstens 80% te werken en aanwezig te zijn op het kantoor te Oevel (Westerlo) Wat kunnen we jou bieden? Bij GMI group kan je rekenen op een dynamische werkomgeving met een open werksfeer. Ons verloningspakket is ruim opgebouwd en geeft je naast een marktconform salaris onder meer maaltijdcheques en een hospitalisatie- en groepsverzekering. Als toonaangevend IT-bedrijf leveren we software en diensten aan bedrijven die kritische processen wensen te automatiseren. Dat doen we op verschillende domeinen: ERP, CRM, ECM, DMS en BI. Dankzij een geïntegreerde aanpak helpen we onze klanten om hun volledig business potentieel te ontsluiten. Zowel een KMO als een multinational kan bij ons terecht. We hebben ondertussen ruim 400 klanten in België en Nederland (en daarbuiten), 95 medewerkers en kantoren in Oevel (Westerlo) en Gent (Zwijnaarde). Wil je ons overtuigen met jouw IT-talent? Dan moeten we dringend praten! Aarzel niet en vul het online sollicitatieformulier in. Of stuur je gegevens samen met je motivatiebrief en CV naar: #J-18808-Ljbffr

Work Life Balance

Technicien d'affaires CVC H/F

FAUCHÉ Vincent, CA

Identifiant (email, de type [email protected]) Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris) Autour de... (Veuillez sélectionner un code postal, une ville ou une adresse) Fauché CAHORS est une agence spécialisée dans l'installation électrique tertiaire/industrielle, qui intervient sur le territoire 46. Présente depuis plus de 18 années, avec un Chiffre d'Affaires de 2.5K€, l'agence intervient auprès de clients issus de secteurs pharmaceutique, cosmétique, administratif, hospitalier, scolaire grâce à ses 18 salarié(e)s. Vous rejoindrez Nathalie, Vincent, Sébastien de l'équipe d'experts en courant fort, courant faible, SSI, petite clim / plomberie, pour intervenir sur des chantiers tertiaires/industriels. Fauché Cahors recherche son/sa futur(e) Technicien(ne) d'Affaires CVC, afin de poursuivre son développement d'activité. Responsabilités Vous interviendrez sur les missions suivantes : Installer des matériels de climatisation autant dans le domaine du logement que dans des locaux tertiaires. Garantir le bon fonctionnement des installations réalisées. Contrôler la conformité des installations. Mettre en service des installations neuves. Assurer les prestations liées à des contrats d'entretiens de tous types (Climatisation, V.M.C, Eclairage de Sécurité, Alarme Incendie, Désenfumage, Contrôles électriques, etc.). Réaliser tous types de dépannage en électricité générale. Réaliser la dépose de vielles installations avec récupération des gaz. Entretenir et nettoyer les matériels, outils, véhicules et chantiers d'intervention. Rendre compte des avancements de chantier et retours d'expériences. Ce poste est une véritable opportunité professionnelle pour toute personne aimant relever des défis et surtout évoluer à moyen terme vers des fonctions de responsable. Qualifications Titulaire d'une formation type Bac Professionnel en Electricité et Plomberie, vous avez acquis au moins 3 ans d'expérience dans l'installation et l'entretien de systèmes de climatisation et CVC. Votre expérience réussie dans la CVC vous a permis de développer de solides compétences en : Electricité générale. Manipulation des fluides. Dépannage en Climatisation (Prises de mesures de t°, Pression de Gaz, Relevé d'intensité, de tension, Autant sur alim que sur les cartes électroniques). Autonome, à l'écoute du client, vous êtes également reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre fibre commerciale. Localisation du poste Fauché Cahors Critères candidat Niveau d'études min. requis Niveau 4 (Baccalauréat) Niveau d'expérience min. requis 3 ans d'expérience dans un poste similaire. Contexte de recrutement La Direction de Territoire Fauché Occitanie réunit 20 agences sur le Sud-Ouest de la France (Gers, Montauban, Toulouse, Aveyron, Tarn, Languedoc, ...). Spécialisées dans le génie électrique, nos agences interviennent tant dans l'installation électrique, que la fabrication de systèmes et les process industriels. Rejoignez nos 750 collaboratrices et collaborateurs, tous experts et fiers de faire partie de l'aventure Fauché Occitanie. Processus de recrutement Email de confirmation de candidature envoyé dès réception. Sélection des meilleurs profils par le recruteur sous 3 semaines. Entretien téléphonique avec un recruteur pour les CV présélectionnés. Entretien physique dans les locaux de l'agence sous 2 semaines. Prise de décision finale du profil retenu 48 heures après le dernier entretien. Envoi des réponses négatives à tous les postulant(e)s. Sécurité et diversité La sécurité au travail est l'affaire de tous ! Vous serez en charge de votre propre sécurité et vigilant pour celle des autres. Au travers de ses recrutements, le Groupe Fauché cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle femme/hommes et de l'emploi des travailleurs(ses) handicapé(e)s. Rejoindre le groupe Fauché, c'est faire le choix d'une entreprise indépendante, dynamique et en forte croissance appartenant à ses salariés (80% du capital détenu par les collaborateurs du groupe) qui vous permettra de vous épanouir professionnellement et personnellement, dans un esprit de collaboration et de convivialité. #J-18808-Ljbffr

Quick Apply

Assistant comptable (H/F)

Fondation COS Vincent, CA

La Fondation COS Alexandre GLASBERG, reconnue d'utilité publique, engagée au niveau national dans les secteurs social, médico-social et sanitaire, 3200 salariés, plus de 80 établissements et services recrute pour son établissement CRF COS DIVIO à Dijon (21). Un (e) assistant(e) comptable (H/F) en CDI à temps partiel à 50%. Centre de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), DIVIO est reconnu pour son expertise sur la région (97 lits d'hospitalisation complète et 30 à 35 patients jour en hospitalisation de jour). Il accueille des patients atteints d'affections neurologiques, traumatologiques et orthopédiques. Un projet est prévu à court terme de transfert dans un nouveau bâtiment et de développement d'activité. Cette offre est ouverte aux travailleurs handicapés. Sous la responsabilité de la Responsable administrative et financière, vous effectuez des travaux administratifs d'une certaine complexité dans le domaine comptable et financier. 1- Activités comptables : Tenue de la comptabilité fournisseurs Saisie des factures Elaboration des règlements Vérification des comptes des tiers (grands livres, balances...) Archivages et classements des pièces comptables liées aux fournisseurs Tenue de la comptabilité clients Interface entre la comptabilité générale et le logiciel de facturation Imputations des règlements (mutuelles, caisses, patients) Réception des patients à la sortie pour paiements et gestion éventuelle de conflits Relances tiers (caisses, mutuelles, patients) courrier et téléphonique. Vérification des comptes des tiers (grands livres, balances) Tenue de la trésorerie Elaboration et contrôle des états de rapprochement bancaires Saisie des pièces de caisse (échéancier, chèques, virements...) Gestion des remboursements « notes de frais ». Tenue de la caisse Rapprochement avec les autres services (payes, formation, facturation) pour le pointage des comptes concernés. Contrôle et imputation des opérations comptables, journaux, opérations diverses Profil : Diplômé(e) d'une formation en comptabilité, vous maîtrisez les outils informatiques et avez des compétences sous Excel. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, avec de bonnes capacités d'adaptation. Vous possédez des qualités relationnelles et vous avez le goût du travail en équipe. Rejoignez nos équipes au cœur d’un établissement dynamique et innovant. Notre structure déménagera en septembre 2025 dans un bâtiment moderne, entièrement domotisé, lumineux et spacieux équipé de matériels ergonomiques. Nos atouts : Véritable acteur dans le secteur social, médico-social et sanitaire, la Fondation COS partage ses valeurs avec les personnes qui la composent : humanisme, solidarité et engagement. Reprise de l’ancienneté à 30% Encadrement de proximité et à l’écoute Prise en charge partielle de la mutuelle Repas à prix avantageux Politique formation avantageuse CSE dynamique avec de nombreux avantages Merci d'envoyer votre candidature à Mme Christine GUILLEMARD, responsable administrative et financière à l'adresse mail suivante : [email protected] #J-18808-Ljbffr

Chef(fe) de projet opérationnel(le)

Villes Et Territoires Vincent, CA

La Cité éducative de Nîmes recrute un(e) chef(fe) de projet opérationnel(le) (CDD temps plein 36 mois) Le programme des cités éducatives consiste en un dispositif collaboratif mené pendant la période 2019-2023, et reconduite de 2024 à 2026. La cité éducative de Nîmes fait partie des 80 territoires français labellisés comme « Cité éducative » en 2019. Son périmètre initial, les quartiers prioritaires Pissevin Valdegour, est étendu aux quartiers prioritaires Chemin Bas d’Avignon/Clos d’Orville et Mas de Mingue en 2024. Elle bénéficie à ce titre de moyens financiers dédiés à la mise en œuvre d’un programme partenarial ambitieux pour la jeunesse de ce territoire. Dans ce cadre, la ville de Nîmes, la préfecture du Gard, le conseil départemental du Gard et les services départementaux de l’Éducation nationale recherchent un(e) chef(fe) de projet opérationnel(le) pour la cité éducative de Nîmes. La cité éducative de Nîmes mobilise, sous l’égide de l’État, de la ville et de l’Éducation nationale, en associant étroitement le département du Gard, les écoles, collèges et lycées, les structures petite enfance, les acteurs associatifs, les acteurs sociaux et médico-sociaux, les structures culturelles et sportives ainsi que les familles afin de proposer un continuum éducatif nécessaire à la réussite de chaque enfant de 0 à 25 ans. Missions du/de la chef(e) de projet opérationnel(le) : Conduire une réflexion stratégique et prospective des actions à mener au regard des enjeux, du diagnostic et du programme partenarial défini, Piloter la mise en œuvre opérationnelle du plan d’actions dans une dynamique collaborative, participative et partenariale, sous l’égide des 3 chefs de files de la cité (équipe projet constituée par un représentant de l’État, de la ville de Nîmes, de l’Éducation nationale, associant les services du département du Gard), Mobiliser les moyens nécessaires à la mise en œuvre du plan d’actions (humain, financier, technique) et d’en assurer le suivi administratif et financier (tableaux de bord, de suivi, référentiel d’évaluation), Assurer la mise en œuvre du protocole de suivi et d’évaluation de la cité éducative en lien avec l’ensemble des parties prenantes, Fédérer, mobiliser, coordonner les partenaires de la cité éducative, Promouvoir le projet et développer une culture transversale et partagée, Organiser, animer les différentes instances de concertation et de gouvernance, et participer aux instances et temps de rencontres départementaux, régionaux et nationaux. Spécificités du poste : Contrat de travail à durée déterminée de 36 mois à temps plein (1 607 h/an). Prise de poste au 01/06/2024. Le poste est basé et rattaché au collège Jules Verne, chef de file de la cité éducative, situé dans le quartier PUECH du TEIL, qui scolarise 75% d’élèves issus de Pissevin Valdegour. Le poste est rattaché hiérarchiquement au groupe de pilotage opérationnel de la cité éducative : trinôme composé des délégués du Préfet, du Directeur général adjoint des services de la ville de Nîmes en charge du pôle « services à la population » et du Chef de file de l’Éducation nationale pour les cités éducatives de Nîmes . De nombreux déplacements dans les quartiers prioritaires concernés sont à prévoir occasionnellement et au-delà. Des outils permettant le travail nomade sont mis à disposition (carte de transports en commun, ordinateur portable, téléphone portable). Rémunération brute annuelle : 50 K€ selon profil. #J-18808-Ljbffr

Manager de Rayon Leclerc Express - H/F

Groupe E.Leclerc Vincent, CA

Prêt à relever un défi passionnant au coeur de la grande distribution ? Notre E.Leclerc Express de Tosse, acteur de la grande distribution, vous ouvre ses portes. Nous sommes à la recherche d'un(e) Manager motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Le poste est à pourvoir en CDI en temps complet de 40h. Horaires : Horaires variables, travail le samedi et éventuellement le dimanche dans une entreprise familiale avec de fortes valeurs : Respect, confiance, écoute, exigence. Responsabilités Garantir un très bon accueil des clients et développer leur fidélité au rayon. Manager, former et animer une équipe en lui transmettant le savoir-faire et la passion du métier. Assurer l'implantation du rayon, les actions de promotion, les relations fournisseurs (négociations, commandes, litiges) et veiller à lutter contre les ruptures dans le respect de la politique commerciale et marketing du magasin. Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire, les DLC, la traçabilité, l'étiquetage. Veiller à l'entretien des équipements et des locaux. Prime de fin d'année. Prime d'intéressement. Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature, nous avons hâte de découvrir votre profil. Profil Recherché Femme/Homme de terrain, doté d'une capacité d'analyse et de prise de décision, vous maîtrisez les outils de gestion. Votre passion du terrain, le travail d'équipe et votre investissement assureront votre réussite dans l'entreprise. Plus que votre expérience professionnelle, c'est votre motivation qui compte ! Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire ou en tant que chef de rayon, idéalement dans la grande distribution alimentaire. Motivé, dynamique, responsable et passionné par le commerce, vous aimez encadrer une équipe et avez un sens développé de la communication. Rémunération à déterminer selon expérience. Mieux nous connaître Notre supermarché E.Leclerc Express est situé au sud des Landes, à Tosse (40230), avec une surface de vente de 800m2. Les 533 adhérents E.Leclerc exploitent 726 magasins indépendants en France, employant 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%. Les adhérents du Mouvement E.Leclerc, entrepreneurs indépendants, partagent une même mission : permettre à chacun de vivre mieux en dépensant moins, grâce à des initiatives innovantes et responsables, en pratiquant les prix les plus bas à qualité comparable. Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. #J-18808-Ljbffr

Agile Master H/F

Valeuriad Vincent, CA

Déplacez la carte, survolez nos chapitres et cliquez pour découvrir le contenu et l’univers de Valeuriad. Trouvez les hérons dans la carte pour découvrir un contenu caché. Le menu reste disponible pour accéder directement aux informations. Hérons découverts durant votre voyage. Nantes CDI Confirmé Temps plein 17 décembre 2024 Rejoignez notre pôle Conseil composé de coachs agiles , product owner et Agile master pour compléter notre équipe talentueuse . Nous recherchons de nouvelles pépites pour rejoindre notre équipe de choc et accompagner les produits agiles de nos clients nantais . Votre future mission si vous l'acceptez : Intervenez au sein d'une de nos grandes DSI clientes , pour animer une équipe en agile , mettre en place les différentes cérémonies , créer du lien au sein de votre petite tribu et être garant des pratiques agiles au sein du projet. Notre Dream Team Agile : Charline - coach agile et référente du pôle conseil, Vincent - scrum master, Cynthia - product owner et Clarisse - scrum master. En quoi sommes-nous différents : En plus d’être aujourd’hui un acteur nantais reconnu de l’expertise IT , nous nous inscrivons depuis notre création dans une démarche d'entreprise Opale, où l'ensemble de nos prises de décisions et projets sont réalisés par et avec l' ensemble de nos 119 coéquipiers . 10% de nos coéquipiers ont un jour par semaine réservé à Valeuriad pour avancer sur leurs sujets stratégiques. L'ensemble de nos valeurieux ont également à disposition des jours défacturables pour travailler sur les projets de leur choix (avantage à l'ancienneté, formation, indicateurs de transparence, organisation d'événements, etc.). Notre organisation collaborative est aujourd'hui notre force puisqu'elle nous a permis de créer plusieurs dizaines de projets qui structurent aujourd'hui Valeuriad, tels que "Valeuriad Académie" avec des formations proposées chaque mois, la mise en place d'une participation dès 2018, la création de nombreux avantages, etc. Nous souhaitons avant tout intégrer une personnalité et un savoir-être au sein de Valeuriad. Alors si tu fourmilles d'idées , que tu aimes partager avec tes collègues et que tu es passionné(e) par ton métier , rejoins-nous . #J-18808-Ljbffr

Best Match

H/F Responsable développement grands donateurs et libéralités

Idaf Asso Vincent, CA

H/F Responsable développement grands donateurs et libéralités Caritatif et oeuvre de bienfaisance ; Humanitaire / ONG Développement / Ressources Selon profil et expérience Descriptif de l’organisme Fondée il y a plus de 180 ans par Frédéric Ozanam, la Société de Saint-Vincent-de-Paul a à cœur de servir les plus démunis dans un esprit de Charité. Elle œuvre dans 155 pays grâce à l’effort de plus de 800 000 bénévoles qui viennent en aide à près de 30 millions de personnes chaque année. En France, la Société de Saint-Vincent-de-Paul compte 17 000 bénévoles, au sein d’équipes locales appelées Conférences. La Société de Saint-Vincent-de-Paul France (SSVP) est une association catholique de laïcs, reconnue d’utilité publique. Elle fédère un réseau de 94 Conseils Départementaux (CD) et 18 Associations Spécialisées (AS) affiliés au Conseil National de France (CNF) de la SSVP. Ce dernier est composé de 30 collaborateurs au service de l’ensemble du réseau. Responsabilités 1 – Participer à la stratégie de développement des libéralités et à sa mise en œuvre, en lien avec le directeur de la collecte et l’agence conseil. Proposition de plan média et mise en place par annonce presse et sur le digital. Rédaction d’articles promotionnels sur le sujet (journal des donateurs, newsletter, bénévoles…). Suivi de la réalisation des supports promotionnels. Suivi budgétaire reporting des actions. Assurer une veille concurrentielle. Promotion auprès du réseau de bénévoles. 2 – Développer les ressources grands donateurs, de la philanthropie. Mise en place d’évènements à destination des grands donateurs. Définition de projets spécifiques et réalisation des supports à mettre en avant. Prospection et identification des grands donateurs potentiels et de fondations familiales. 3 – Suivre la relation testateurs et grands donateurs. Suivre la relation testateurs et grands donateurs. Définition de la stratégie d’approche. Envoi et suivi des demandes de brochures legs et des demandes de renseignements. Suivi du relationnel avec les testateurs potentiels et les grands donateurs. 4 – Soutenir les autres activités du pôle collecte quand cela est nécessaire. Profil recherché Ecole de commerce, marketing. Une expérience dans un poste similaire (5 ans). Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et proactif(ve). Vous souhaitez donner du sens à votre activité professionnelle en mettant votre expérience et vos compétences au service d’une belle cause. Vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe à taille humaine en relation avec des salariés et des bénévoles. Informations supplémentaires Mutuelle (90% employeur), prévoyance, TR, transport. Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse : [email protected] #J-18808-Ljbffr

Animateur (Givors 69) - H/F CDI Temps partiel - 0,6 ETP ETP Maison de retraite médicalisée Je c[...]

Fondation Partage et Vie Vincent, CA

Saint-Vincent - Maison de retraite médicalisée Animateur (Givors 69) - H/F Temps partiel - 0,6 ETP Maison de retraite médicalisée Auvergne-Rhône-Alpes > Rhône > Givors > Saint-Vincent - Maison de retraite médicalisée Description de l'établissement Partage et Vie recherche un(e) Animateur (trice)h/f Poste à pourvoir pour Dès que possible Si vous vous reconnaissez dans les valeurs non lucratives et d’utilité publique qui nous anime, rejoignez nos équipes ! Située au centre-ville de Givors, à une vingtaine de kilomètres de Lyon, la résidence Saint-Vincent bénéficie d’un environnement dynamique et agréable sur les bords du Rhône, à proximité́ de la mairie et de la place du marché́. Elle accueille 113 résidents dont 28 places en unité́ spécifique Alzheimer, et un PASA de 14 places situées dans le centre de Givors (69). Être Animatrice chez nous, c’est : Elaborer et mettre en œuvre le projet de vie dans votre domaine de compétence ; Elaborer le projet d’animation en lien avec le référentiel d’animation ; Mettre en place des activités d’animation adaptées aux populations accueillies, visant au maintien de l’autonomie de la personne et au développement de la relation sociale ; Organiser ses activités en lien avec l’équipe soignante (une animation de 20-25 personnes); Assurer le suivi des animations personnalisées et quotidiennes ; Favoriser la participation des résidents ; Créer et développer des liens avec les partenaires externes (bénévoles, associations, artistes, écoles...) ; Rendre compte de l’activité au Cadre Hôtelier et Vie Sociale ; Consigner les informations relatives aux résidents dans le dossier ; Assurer la gestion de son matériel et budget ; Etablir votre rapport d’activité annuel ; Participer à la vie institutionnelle ; Travailler en équipe avec les soignants sur l’animation de l’UVP ; Travailler avec l’agent cadre de vie au Foyer, pour définir un planning d’animation au Foyer ; Déploiement de la méthode MONTESSORI ; Des responsabilités, des prises d’initiatives, une volonté de bien faire ; Culture de l’amélioration ; Une parole libérée, une considération et une écoute attentive aux propositions faites ; Rémunération attractive : Selon la CNN 51 et valorisation de l’expérience professionnelle, Vous bénéficierez d’une mutuelle avantageuse, des chèques cadeaux chaque année. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un DUT animateur ou d’un diplôme équivalent avec spécialisation en animation sociale et gérontologie, vous êtes pédagogue. Vous disposez d’une expérience en EHPAD. Vous avez un sens de l'observation, de l'analyse, de la synthèse et une capacité d'adaptation à différentes situations. Vous êtes doté d’une grande capacité d’écoute et avez le goût du travail en équipe. Vous avez le sens de l’accueil et pouvez gérer des situations d’urgence. Informations complémentaires Veuillez adresser une lettre de motivation et un Curriculum vitae, à l’attention de Rayan GHILAS – Cadre Hôtelier et Vie sociale, à l’adresse mail suivante: [email protected] Ou à l’adresse postale suivante : 4 Place de l’Eglise Date de prise de poste: Dès que possible. #J-18808-Ljbffr

[Deep learning x Recherche Opérationnelle] : Optimisation d’assortiment en supermarché

Artefact Vincent, CA

Contexte Offre de stage de recherche de master d’une durée de 4 à 6 mois, débutant au printemps 2025. Ce document liste les possibles directions pour le stage, qui seront ajustées au fil du stage. L’étudiant aura accès à des données réelles et sera confronté à des cas concrets (qui seront précisés en début de stage). Ce stage aura lieu au sein du pôle Data Science (DS) d’Artefact et du centre de recherche d’Artefact. Le/La stagiaire sera encadré(e) à la fois par un data scientist du pôle DS mais aussi par un doctorant. Présentation d’Artefact : Artefact est une société internationale de services autour de la data, spécialisée dans le conseil en transformation data, dont la mission est de transformer la donnée en délivrant des résultats tangibles sur l’ensemble de la chaîne de valeur des entreprises. L’approche unique d’Artefact, qui fait le pont entre la donnée et le business, permet à nos clients d’atteindre leurs objectifs business de façon dédiée et efficace. Nos 1000 employés allient leurs compétences pluridisciplinaires au profit de l’innovation business des entreprises. Nos technologies de pointe en Intelligence Artificielle et nos méthodes agiles garantissent le succès des projets IA de nos clients, de la conception au déploiement, jusqu’à la formation et l’accompagnement au changement. Sujet : Intégré au sein du centre de recherche et du pôle DS, vous réaliserez à la fois une mission de conseil en tant que data scientist, et aurez des jours dédiés à des travaux de recherche en tant que chercheur. L’équilibre visé est une moitié du temps en mission et une moitié en recherche, et les sujets traités en missions seront liés à vos travaux de recherche. Le but est pour le stagiaire de monter en compétence sur la partie conseil en data science (bonnes pratiques de code, analyse du besoin clients, démarches de gestion de projet en mission…), mais aussi de travailler sur un sujet de recherche plus prospectif. La thématique centrale du stage est l’assortiment de magasins. Un supermarché propose généralement environ 20 000 produits, tandis que la centrale d'achat d'un distributeur en répertorie plus de 150 000. Les distributeurs doivent donc sélectionner les produits à vendre dans chaque magasin. Historiquement, cette sélection est réalisée manuellement, et repose beaucoup sur l'expérience métier. Cette approche classique n'exploite que peu la grande quantité de données disponibles, à commencer par la notion de panier. Ces produits achetés ensemble par les clients sont révélateurs des préférences des clients et notamment de la complémentarité entre les produits. L'objectif du distributeur est de proposer un assortiment optimal, c'est-à-dire un ensemble de produits à mettre en rayon qui maximise un objectif prédéfini : le revenu final attendu, la marge moyenne ou le volume des ventes hebdomadaires. Ce choix dépend de la stratégie du groupe ainsi que des catégories de produits. Le problème est généralement résolu en deux étapes successives. La première étape consiste à estimer l'utilité attribuée par les clients à un produit dans un assortiment donné. Cette utilité doit tenir compte des phénomènes de substitution et de cannibalisation entre les produits, ainsi que des préférences des clients. La deuxième étape consiste à proposer un ensemble optimal de produits en fonction de l'utilité calculée pour chaque produit. Cette optimisation prend généralement en compte des contraintes supplémentaires définies par les category managers ou la chaîne d'approvisionnement. Approche pour le stage: baseline & deep learning Les approches historiques utilisent une représentation linéaire de l'utilité client. Des travaux récents montrent que l'introduction de fonctions non linéaires permet de mieux représenter l'hétérogénéité des clients dans la fonction de décision. Les réseaux de neurones ont montré un grand succès dans la compréhension des interactions entre mots ou pixels. En particulier, Word2Vec a créé des embeddings de mots significatifs avec une architecture très simple. Plus récemment, les Transformers ont révolutionné le traitement du langage, avec une capacité extraordinaire à traiter et à générer des textes de plus en plus longs. Objectifs : Dans ce contexte, nous visons à utiliser les données des tickets de caisse pour mieux comprendre les interactions entre les produits. Avec des milliers de clients par jour, un supermarché dispose de jeux de données à très grande échelle reflétant les préférences d'achat. Nous avons montré qu'en utilisant les données des paniers d'achats, il est possible d'obtenir des embeddings de produits qui ont du sens. L'objectif de ce stage sera d'approfondir ces résultats et d'utiliser des modèles récents de deep learning pour construire des fonctions de décision client. Ces fonctions de décision nous permettront de comprendre comment la présence ou l'absence d'un produit influence le client et comment construire l'assortiment optimal. Un point important du stage sera de comparer ces approches à une baseline – à implémenter – afin de démontrer son efficacité. Si le temps le permet, les modèles pourront être intégrés à la librairie open-source choice-learn. Pré-requis Le profil recherché pour ce poste est le suivant : BAC+4/BAC+5 : Formation en machine learning/statistiques au sein d’une université ou école d’ingénieur Stage de deuxième partie de césure ou stage de fin d’études Date de début : printemps 2025 Durée : 4 à 6 mois Références [1] Rooderkerk, Robert P., Harald J. Van Heerde, and Tammo HA Bijmolt. “Optimizing retail assortments.” Marketing Science 32.5 (2013): 699-715. [2] McFadden, Daniel. “Conditional logit analysis of qualitative choice behavior.” (1973). [3] Aouad, Ali, and Antoine Désir. “Representing random utility choice models with neural networks.” arXiv preprint arXiv:2207.12877 (2022). [4] Mikolov, Tomas, et al. “Efficient estimation of word representations in vector space.” arXiv preprint arXiv:1301.3781 (2013). [5] Ruiz, Francisco JR, Susan Athey, and David M. Blei. “SHOPPER: a probabilistic model of consumer choice with substitutes and complements.” (2020): 1-27. [6] Vaswani, Ashish, et al. “Attention is all you need.” Advances in neural information processing systems 30 (2017). [7] Hanzhao Wang, Xiaocheng Li, Kalyan Talluri, “Transformer Choice Net: A Transformer Neural Network for Choice Prediction”, arXiv (2023). [8] Auriau, Vincent, Ali Aouad, Antoine Désir, and Emmanuel Malherbe. “Choice-Learn: Large-scale choice modeling for operational contexts through the lens of machine learning.” Journal of Open Source Software 9, no. 101 (2024): 6899. APPLY NOW Artefact’s teams are made up of the best experts in their fields, and it’s our biggest responsibility to ensure their professional development and personal wellbeing. #J-18808-Ljbffr

Animateur (Givors 69) - H/F CDI Temps partiel - 0,6 ETP ETP Maison de retraite médicalisée Je c[...]

Fondation Partage et Vie Vincent, CA

Saint-Vincent - Maison de retraite médicaliséeAnimateur (Givors 69) - H/F Temps partiel - 0,6 ETPMaison de retraite médicaliséeAuvergne-Rhône-Alpes > Rhône > Givors > Saint-Vincent - Maison de retraite médicaliséeDescription de l'établissement Partage et Vie recherche un(e) Animateur (trice)h/fPoste à pourvoir pour Dès que possibleSi vous vous reconnaissez dans les valeurs non lucratives et d’utilité publique qui nous anime, rejoignez nos équipes !Située au centre-ville de Givors, à une vingtaine de kilomètres de Lyon, la résidence Saint-Vincent bénéficie d’un environnement dynamique et agréable sur les bords du Rhône, à proximité́ de la mairie et de la place du marché́. Elle accueille 113 résidents dont 28 places en unité́ spécifique Alzheimer, et un PASA de 14 places situées dans le centre de Givors (69).Être Animatrice chez nous, c’est :Elaborer et mettre en œuvre le projet de vie dans votre domaine de compétence ;Elaborer le projet d’animation en lien avec le référentiel d’animation ;Mettre en place des activités d’animation adaptées aux populations accueillies, visant au maintien de l’autonomie de la personne et au développement de la relation sociale ;Organiser ses activités en lien avec l’équipe soignante (une animation de 20-25 personnes);Assurer le suivi des animations personnalisées et quotidiennes ;Favoriser la participation des résidents ;Créer et développer des liens avec les partenaires externes (bénévoles, associations, artistes, écoles...) ;Rendre compte de l’activité au Cadre Hôtelier et Vie Sociale ;Consigner les informations relatives aux résidents dans le dossier ;Assurer la gestion de son matériel et budget ;Etablir votre rapport d’activité annuel ;Participer à la vie institutionnelle ;Travailler en équipe avec les soignants sur l’animation de l’UVP ;Travailler avec l’agent cadre de vie au Foyer, pour définir un planning d’animation au Foyer ;Déploiement de la méthode MONTESSORI ;Des responsabilités, des prises d’initiatives, une volonté de bien faire ;Culture de l’amélioration ;Une parole libérée, une considération et une écoute attentive aux propositions faites ;Rémunération attractive : Selon la CNN 51 et valorisation de l’expérience professionnelle,Vous bénéficierez d’une mutuelle avantageuse, des chèques cadeaux chaque année.Profil recherché Vous êtes titulaire d’un DUT animateur ou d’un diplôme équivalent avec spécialisation en animation sociale et gérontologie, vous êtes pédagogue.Vous disposez d’une expérience en EHPAD.Vous avez un sens de l'observation, de l'analyse, de la synthèse et une capacité d'adaptation à différentes situations.Vous êtes doté d’une grande capacité d’écoute et avez le goût du travail en équipe.Vous avez le sens de l’accueil et pouvez gérer des situations d’urgence.Informations complémentaires Veuillez adresser une lettre de motivation et un Curriculum vitae, à l’attention de Rayan GHILAS – Cadre Hôtelier et Vie sociale, à l’adresse mail suivante: [email protected] à l’adresse postale suivante :4 Place de l’EgliseDate de prise de poste: Dès que possible.#J-18808-Ljbffr

Posted 14 hours ago

Remote Sales Representative

Parker Agency Vincent, AL

Job Description Job Description We are actively seeking 3-5 motivated, goal-oriented and coachable individuals who want more in life, love to help people, make an IMPACT and see the fruits of their labor all while working remotely from anywhere. Full and part-time COMMISSION positions available and no experience is necessary. These are COMMISSION ONLY positions! Does this sound like you..? ~ Need to support your family or generate income for the extras in life? ~ Looking for freedom and time flexibility? ~ Tired of working to build someone else’s dream and support THEIR lifestyle and future rather than YOUR OWN? ~ Love to work with a tight-knit team where you’re part of the family, not just a name on a list of employees? (If you answered YES to any of those questions, keep reading...I promise this is real lol) How about TODAY being the day you decide to bet on yourself! Start a career in the financial services industry, one of the most stable and lucrative industries in the world! We have a proven leadership and training structure to help new agents learn the ropes and success quickly. We work with a variety of client types, and several different insurance carriers so you have the best options for any client. Our culture has the BEST support in any industry where you are truly part of the family and while you work from home you don’t work alone. We are looking for new INDEPENDENT LIFE INSURANCE AGENTS who are ready to learn the business, work hard, have fun, and finally earn what you’re worth! Work remote from anywhere, part-time or full-time, set your own schedule and build your own agency with no limits on your income. This is a 1099 independently contracted commission selling position. You will be selling life insurance ONLY to people who have already reached out and asked for someone to help them with life insurance coverage. Check out this 2 minute video about Symmetry Financial Group: Symmetry • Part-Time works 15-20 hours per week and can earn $2,500-$5,000+ per month. • Full-Time works 35-45 hours per week and can earn $7,000-$12,000+++ per month. ⚡ Highlights ⚡ ❌ NO cold calling and NO bugging friends and family to buy from you ❌ NO network marketing or MLM ❌ NO membership fees, dues, franchise fees, etc. ❌ NO sales quotas, no condescending bosses, no sleazy sales tactics, no dress code. ✔️ Full training and mentoring from me and my team of very successful agents ✔️ Be part of a vibrant, growth-oriented, successful team that embraces new members like family ✔️ We provide you people to talk to who already asked for help with life insurance ✔️ Commissions paid out daily directly to you by our insurance carriers ✔️ Remote work and in-person training opportunities available ✔️ Earn a raise every 2 months ✔️ Health insurance available ✔️ Dental insurance available ✔️ Opportunity to own your own agency (if desired, not required) ✔️ Earn bonuses, get lots of personal recognition and earn amazing trips to 5-star resorts around the world ******************************** Some of our successful team members include... 👩️‍👧️‍👦--A former e-commerce entrepreneur and stay-at-home mom of 4 who recently earned several thousand dollars AND a $1,400 bonus in her first full month 🦷--A former dental hygienist and single mom of two kids who now works from home full time and in her first year replaced a $90k a year income 👨️‍🏫--A former pastor and current part-time teacher who sells insurance part-time and nets $2k-$6k per month while supporting his wife and young son 🍺--A former bartender and musician who now works remotely, travels and earns over $10k per month 👨️‍👧️‍👦--A former burned out retail manager who now owns his own business, makes $8k-$12k per month and is building a legacy for his two kids 🏡--A former General Manager of a Remodel Company who now is building up to own his own Agency, earning $5k-$15k per month. ******************************** ⚠️ This is NOT for you if: ⚠️ ~ You want a W-2 employee job earning an hourly wage or salary ~ You’re looking for a get rich quick scheme ~ Not willing to spend a couple hundred on your insurance license ~ You don’t care about other people or you’re willing to do anything, even unethical things, to get what you want ✅ This MIGHT be for you if: ✅ ➕ You want more out of life than what's average ➕ Already have your insurance license ➕ You are humble, coachable and a self starter ➕ You have the self-discipline to put in the work needed without someone looking over your shoulder ➕ You are a high character person who cares about others and does the right thing ➕ Money isn’t the end game for you, it’s just a means to freedom, helping others and building a great life for you and your loved ones ➕Looking to make an impact on others and your community Chadd Parker | Regional Sales Manager Schedule Your Interview Time. P: 818-720-3014 **No agent's success, earnings, or production results should be viewed as typical, average, or expected. Not all agents achieve the same or similar results, and no particular results are guaranteed. Your level of success will be determined by several factors, including the amount of work you put in, your ability to successfully follow and implement our training and sales system and engage with our lead system, and the insurance needs of the customers in the geographic areas in which you choose to work Powered by JazzHR xpN0sPV0BL

Facilities Site Manager

ABM Industries Vincent, AL

Manages team of staff and/or subcontractors of plant maintenance and ensures the safe execution of Preventative and Corrective maintenance service and repairs in the areas of HVAC, electrical, plumbing, carpentry, painting, and equipment servicing the facility. Troubleshoot, maintain, and analyze processes that ensure all maintenance on-site are operating at optimum levels, to ensure minimal disruption to production and optimize customer satisfaction. Benefits: ABM offers a comprehensive benefits package. For information about ABMs benefits, visit ABM 2025 Employee Benefits | Staff & Management Responsibilities Responds to customer needs in a timely and professional manner Primary focus on optimization and in the Plant through subcontractors or self-performance Sets work priorities and objectives ensuring they meet or exceed expectations Manages ABM and customer subcontractors and vendors Oversees or participates in site projects development & executions as assigned Administers and communicates ABM and customer policies and procedures to subordinates/subcontractors Communicates to Account Director any information impacting customer relations or employee relations Maintains safe work practices and work environment Ensures all Safety work practice training is completed in accordance with site & ABM requirements Prepares and submits records and reports as per customer requirement Prepare and attend weekly Operational meetings reporting on execution or rescheduled work, roadblocks, sub-contractor performance issues Establishes equipment specific safety programs in collaboration with customer and ABM EH&S Runs KPI and other management reports from CMMS Prepares facility maintenance budgets, CapEx budget and perform financial analysis Provides quotes, proposals and obtain client approvals utilizing systems Attends Leadership meetings and presents site information Utilizes system to capture data for capital plans Manages critical parts inventory on site Participates in client audits as requested Confirms all legal plant inspections are performed and documented, with copies provided to client Certifies all safety protocols and procedures are met and report violations Ensure subcontractors complete all ABM and site training requirements Preferred Requirements Well-versed in facility management operations to include, but not limited to, maintenance, janitorial, landscape, critical infrastructure, waste collection, etc. 10 years experience in an industrial plant environment Extensive knowledge of the methods, practices, techniques, tools, equipment, and materials used in general building maintenance and repair Considerable knowledge of the principles and practices of supervision, management, and leadership Effective verbal and written communications Ability to read and understand plans, blueprints, and other related system document Bachelors degree in Business or Engineering Certifications in project management, facilities management/maintenance, or other applicable topics Proficient in Microsoft Office Highly adaptable to new systems Experience in large manufacturing / production environment or heavy industrial systems #200 About Us ABM (NYSE: ABM) is one of the worlds largest providers of facility services and solutions. A driving force for a cleaner, healthier, and more sustainable world, ABM provides essential services and forward-looking performance solutions that improve the spaces and places that matter most. From curbside to rooftop, ABMs comprehensive services include janitorial, engineering, parking, electrical and lighting, energy and electric vehicle charging infrastructure, HVAC and mechanical, landscape and turf, and mission critical solutions. ABM serves a wide range of industries from commercial office buildings to universities, airports, hospitals, data centers, manufacturing plants and distribution centers, entertainment venues and more. Founded in 1909, ABM serves over 20,000 clients, with annualized revenue approaching $8 billion and more than 100,000 team members in 350+ offices throughout the United States, United Kingdom, Republic of Ireland, and other international locations. For more information, visit http://www.abm.com. ABM is proud to be an Equal Opportunity Employer qualified applicants without regard race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran or any other protected factor under federal, state, or local law. ABM is committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If you have a disability and need assistance in completing the employment application, please call 888-328-8606. We will provide you with assistance and make a determination on your request for reasonable accommodation on a case-by-case basis. ABM participates in the U.S. Department of Homeland Security E-Verify program. E-Verify is an internet-based system used to electronically confirm employment eligibility. ABM is a military-friendly company proudly employing thousands of men and women who have served in the U.S. military. With ABM, youll have access to a world-class training program and ample opportunities to use the skills you developed while serving our country. Whether youre looking for a frontline or professional position, you can find post-military career opportunities across ABM. ABM directs all applicants to apply at http://www.abm.com/ ABM does not accept unsolicited resumes.